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你真的“任怨”了吗

来源:企业资讯网  日期:2015-08-06 00:00:00  点击: 
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  “任劳任怨”,是评价干部经常用到的一个词汇,但正如一位领导干部的切身感受,任劳容易,任怨难。

  说到任劳,多少党员干部“五加二”、“白加黑”,连加班费都没有,照样干得热火朝天。当然也有抱怨的,可这抱怨与任怨中的怨气并不相同。同样是任劳,可领导平时表扬的、给予奖励的、关键时刻提拔重用的都是别人,而自己不过是“都很辛苦”的“大家”中的无名一员。正所谓不患寡而患不均,感觉“不公正”总是围着自己转,怨气就这样产生了。此外,群众还会把对少数腐败分子、为官不为者的不满顺便撒到更多党员干部身上,明明已尽最大努力,可群众还是不满意,媒体还在质疑。

  遭此“不公”,一些同志大有“士可杀不可辱”的愤慨,将这种怨气带到工作中,自己开始破罐子破摔,庸庸碌碌混日子,更有甚者逐渐看身边的同志都不顺眼,背地里说三道四、工作上掣肘设阻、跟领导讨价还价。对自己不负责,对党组织更不负责。

  其实,开展工作,考察干部,要想做到绝对公平是很难的。真正的公平是一个发展的过程,认识不到这一点,纠结于某件具体事情,是缺乏长远眼光、思想认识狭隘的表现。回顾党的历史,你受过的委屈还能比毛泽东、邓小平受的委屈大?他们受了委屈既不自暴自弃,又坚信党组织会解决一切问题的党性,是所有共产党人的楷模。(周康杰)